يسهم خبير الحوكمة في دعم رؤية معين نحو تمكين المنظمات المحلية وتعزيز استقلاليتها عبر تطوير أنظمة الحوكمة الرشيدة، وضمان توافقها مع المعايير الدولية والممارسات المحلية. يعمل الخبير على بناء قدرات المنظمات الشريكة من خلال الاستشارات الفنية، التقييم المؤسسي، وإعداد خطط تحسين تساهم في استدامة الأثر وتعزيز ثقة المانحين والمجتمعات.
المسؤوليات الرئيسية:
قيادة عمليات التقييم المؤسسي في محور الحوكمة باستخدام منهجية معين لتقييم وتطوير القدرات التنظيمية للمنظمات المحلية MOAD.
مراجعة هياكل مجالس الإدارة وآليات اتخاذ القرار والشفافية والرقابة الداخلية.
تقديم توصيات عملية لتعزيز الامتثال لمعايير الحوكمة الدولية مع مراعاة السياق المحلي.
تصميم وتنفيذ ورش عمل تدريبية لرفع قدرات المنظمات على تطبيق الحوكمة الرشيدة.
المساهمة في إعداد تقارير التقييم وخطط بناء القدرات المؤسسية الخاصة بالشركاء.
دعم جهود التوطين من خلال ترسيخ مبادئ النزاهة والمساءلة والاستقلالية.
المؤهلات والمتطلبات:
مؤهل جامعي في الإدارة العامة، السياسات، أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير).
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الحوكمة المؤسسية، خصوصًا في سياقات العمل الإنساني أو التنموي.
معرفة متعمقة بالمعايير والأطر المرجعية (CHS، OECD DAC، قواعد الحوكمة الخيرية).
خبرة عملية في التقييم المؤسسي وإعداد تقارير احترافية.
مهارات تدريبية واستشارية قوية.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.